Pandeminin hızlandırdığı dijital dönüşüm, yetenek arayışlarını da beraberinde getirdi. Gartner tarafından yapılan bir araştırmaya nazaran, BT yöneticileri, neredeyse 3 şirketten ikisinin (yüzde 64) yeni teknolojileri benimsemesinin önündeki en büyük pürüzün yetenek eksikliği olduğunu düşünüyor. İştirakçiler, otomasyon teknolojilerinin birçoklarının (yüzde 75) ve dijital işyeri teknolojilerinin neredeyse yarısının (yüzde 41) benimsenmesinde, yetenek eksikliğinin büyük rol oynadığını söylüyor. Bu yüzden dijital teknolojiler alanında uzman genç kuşaklar yetiştirmek büyük ehemmiyet taşıyor. Bu sorunun bir öteki tahlili de dijital çalışanlardan geçiyor. İstihdam ajansları, 48 saat içinde şirketin gereksinimlerine uygun dijital çalışanı bulmayı taahhüt ediyor.
Robot İstihdam Ajansı Kurucusu Canan Alkın, “Dijital teknolojiler, bireylerin günlük hayatlarını güzelleştirmekle kalmayıp, kesimlerin geleceğine taraf veriyor. Günümüzde birçok kesim, müşteri taleplerini süratli bir biçimde karşılayabilme, süreç maliyetlerini düşürebilme, daha az kaynakla daha fazla çıktı alarak verimliliği artırma ve rekabet avantajı yakalama noktasında dijital dönüşümü tercih ediyor. Fakat bir yandan dijitalleşme yatırımları yapılırken, öteki yandan çalışanlar kullanıcı dostu olmayan birçok ekranı kullanmaya çalışıyor, rutin ve sıkıcı işlerle boğuşuyor, kurum aidiyetini kaybediyor ve bu durum karmaşık bir hal alarak üretkenliğe de pürüz oluyor” dedi.
48 SAATTE DİJİTAL ÇALIŞAN DESTEĞİ
Türkiye’nin birinci robot istihdam ajansını kurarak dijital çalışan takviyesiyle dallara istikamet verdiklerini söyleyen Canan Alkın, kelamlarına şöyle devam etti:
“Robot İstihdam Ajansı olarak, şirketlerin vakit ve maliyetten tasarruf edip, yarar ve verimliliğini artırmalarına yardımcı oluyoruz. Doldurulması güç ya da ani istifalarla boşalan rollere yalnızca 48 saat içinde dijital çalışanlar bularak, mevcut takımlara acil takviye sağlıyoruz. Boş bir durumu doldurmak için geçen ortalama mühletin The Society of Human Resource Management tarafından raporlanan 42 günlük ortalama mühletini düşündüğümüzde, bu inanılmaz bir kazanım. Ayrıyeten aday arama, görüşme, karar verme üzere kompleks süreçlerin önüne geçerken, yanlış istihdamla kaybedilecek vakti da engelliyoruz.” Şirketlerin iş amaçlarıyla uyumlu dijital adayların istihdam edilmesini sağlamak emeliyle yola çıktıklarını belirten Robot İstihdam Ajansı Kurucusu Canan Alkın, dijital dönüşümün dijital yıkıma evrilmesinin önüne geçerek, şirketleri vakit, maliyet, yarar ve verimlilik dörtgeninin tam ortasında konumlandırdıklarına dikkat çekti.
KİLİT KONUMLARA DİJİTAL ÇALIŞANLAR
Şirketlerin, gereksinim duydukları konumlara ve iş süreçlerine en uygun dijital çalışanları bulmalarına yardımcı olan yeni kuşak bir danışmanlık şirketi olduklarını söz eden Robot İstihdam Ajansı Kurucusu Canan Alkın, “Robotik Süreç Otomasyonu (RPA) ve yapay zeka tahlilleri sunan alternatifleri onlar ismine tahlil ediyor ve 20 dakikalık bir aday sunumu yapıyoruz. Dijital çalışanlar finanstan satın almaya, insan kaynaklarından tedarik zincirine kadar birçok kilit alanda istihdam edilebiliyor. 7/24 çalışma kapasitesine sahip dijital çalışanlar, 39 farklı lisanda konuşabiliyor ve istenilen vazifeleri sıfır kusurla yerine getirebiliyor. Maaşları ise aylık, yıllık ya da yarı vakitli fiyatlandırma ya da kullandıkça öde modeliyle belirleniyor” dedi.
TEKNOLOJİDE BAYAN DERNEĞİ’NDEN TAM DESTEK
Canan Alkın, Robot İstihdam Ajansı’nın, Türkiye’nin akıllı ve teknolojik bir toplum olarak dönüşmesine katkıda bulunmayı amaçlayan Teknolojide Bayan Derneği’nin dayanağıyla seyahatini sürdürdüğünü söyledi. Derneğin Kurucu İdare Konseyi Lideri Zehra Öney ise şu açıklamayı yaptı:
“Ülkemizde bir unsur imza atarak Şubat ayında tamamladığımız ‘Teknoloji ve İnsan Endeksi’ çalışmasında, bayanların STEM alanında faal rol almalarının önüne geçen cam tavan tesirine dikkat çektik. Bu tesir nedeniyle bayanlar teknoloji dalında ya da teknolojiyle ilgili alanlarda üst seviye konumlara yükselemiyorlar. Bu noktada dernek üyelerimizden Canan Alkın’ın kurduğu Robot İstihdam Ajansı’nın, insan kaynaklarının dönüşümünü sağlayan bir teşebbüs olarak çok kıymetli olduğunu düşünüyoruz. Bayanların dönüşümdeki tesirini göstermek açısından çok kıymetli bir örnek teşkil eden ajansın gelişmesi ve büyümesi için dayanaklarımızı sürdüreceğiz.”