Taşeron firma bünyesinde bir kamu kurumunda çalışan personel karıştığı hırsızlık cürmünden ötürü mahpus cezası aldı Cezaevine gönderilen personel işten çıkarıldı İhbar ve The Sandman izle kıdem tazminatını talep eden personel İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı
Davacı personel iş kontratının mutlaklaşan ceza sebebiyle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti Davalı şirket sahibi ise iş kontratının davacının hırsızlık sebebiyle mahkum olması ve cezaevine girmesi sebebiyle kıdem Business Proposal izle tazminatı ödenmeksizin feshedildiğini lisana getirdi
YÜZ KIZARTICI KABAHATTEN ÖTÜRÜ DAVA RED EDİLDİ
Toplu İş Kontratının 56 6 hususunda yüz kızartıcı cürümlerden karar giyenlerin iş mukavelelerinin feshedileceğinin belirtildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi Mahkeme davanın reddine hükmetti Karara karşı davacı taraf istinaf kanun yoluna Kingdom izle başvurdu Bölge Adliye Mahkemesi itirazın reddine hükmetti Davacı mahkum personel bu sefer kararı temyiz etti Yargıtay 9 Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı
YARGITAY’DAN EMSAL NİTELİKTE KARAR
Kararda personelin yalnızca iş mukavelesinin patron tarafından 4857 sayılı İş Kanunu nun ahlak ve düzgün Bir Jigolonun Günlüğü izle niyet kurallarına uymayan hallerin düzenlendiği 25 II hususunda belirtilen sebeplerle feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı
İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu nun 25 I 25 III ve 25 IV unsurundaki sebeplere dayalı olarak iş mukavelesini sonlandırması halinde haklı bir sebep olsa bile kıdem Oni: Thunder God’s Tale izle tazminatı ödemesi gerektiği belirtildi
Yargıtay kararında şöyle denildi Belirtmek gerekir ki işyeri dışında ve işyeri ile ilgisiz bir cürümden ötürü katılaşan kararın infazı çerçevesinde cezaevine girilmesi hali İş Kanunu 25 IV çerçevesinde değildir Mahkumiyet hali personelden kaynaklanmakta olup bir haftayı aştığı takdirde emekçiyi çalışmaktan Little Women izle alıkoyan zorlayıcı neden vardır Çünkü işyeri dışında işyeri ile ilgisiz hatanın infazı için işe devamsızlık kelam konusu olup devamsızlık iradi değildir Çalışanın iş mukavelesinin zorlayıcı nedenlerle 25 III bendi uyarınca feshi halinde patronun bildirim kaidesine uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır Derhal fesih 28 Days Haunted izle hakkı vardır Fakat az üstte açıklandığı üzere mülga 1475 sayılı Yasanın 14 üncü unsuru uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir Somut uyuşmazlıkta davacının iş kontratının işyeri dışında işlediği hatalar sebebiyle karar giymesi sebebiyle sonlandırıldığı çalışanın cezaevine giriş tarihi 16 08 2015 olup toplam mahkumiyet mühletinin The Empress izle 6 yıl 4 ay olduğu ortadadır
4857 sayılı İş Kanunu nun 24 III unsuru uyarınca emekçiyi işyerinde bir haftadan fazla müddet ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıktığının kabulü gerektiği bu durumda patronun derhal fesih hakkının olduğu lakin kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlaşılmıştır Barbarians izle Fesih sebebi ile bağlılık prensibi de gözetilerek kıymetlendirme yapıldığında fesih konusu yapılan hareketin doğruluk ve bağlılığa karşıtlık ya da sadakat borcunun ihlali çerçevesinde ele alınması mümkün değildir Açıklanan sebeplerle 26 10 1989 16 08 2015 tarihleri ortasında davalıya ilişkin işyerinde geçen çalışması sebebiyle kıdem Holy Family izle tazminatı ödenmesi gerekirken bu konunun gözetilmemesi kanunun açık kararına muhalif olduğundan kıdem tazminatının karar altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir